Один из руководителей отдела религиозной свободы Адвентистской церкви говорит, что компании уважающие свободу вероисповедания получают большую прибыль.
Лидер религиозной свободы церкви Адвентистов седьмого дня убеждает компании уважать религиозные верования своих сотрудников не только потому, что это правильный поступок, но также и потому, что это хорошо для их бизнеса.
Адвокат Дуэйн Лесли, заместитель директора отдела связей с общественностью и религиозной свободы адвентистской всемирной церкви, сказал на собрании бизнесменов, политиков и религиозных лидеров в Вашингтоне, что компании, которые уважают религиозные верования сотрудников, в конечном счете обладают более высокой доходностью.
«Иногда работодатели считают, что уступка религиозным потребностям их рабочих делает их менее эффективными на рабочем месте», сказал Лесли, участник публичной дискуссии по теме «Религиозная Свобода и Бизнес: Путь Вперед» — мероприятия, на котором исследовали взаимосвязь между религиозной свободой на рабочем месте, производительностью труда и здоровой экономической обстановкой.
«Это правда, что составление графика в связи с субботой сотрудника или создание исключений из-за необходимой религиозной одежды иногда требует переговоров и усилий», сказал он. «Но снова и снова мы видим, что защита этих основных свобод в конечном счете приводит к более сильным, более разнообразным, более стабильным, и более производительным трудовым ресурсам».
Брайан Грим, президент Религиозной Свободы и Делового Фонда, организатор событий и группы, которая рассказывает мировым деловым кругам о выгоде уважения религиозной свободы, приравнивал религиозную свободу к инновациям.
«Свобода быть самим собой, везде, где бы Вы ни находились, является одним из больших источников инноваций», сказал он.
Мероприятие, прошедшее 12 января в Newseum в центре Вашингтона, продемонстрировало недавно разработанное «корпоративное заявление» которое пытается предоставить руководству корпораций предложения по защите религиозных прав и свобод их рабочих.
Лесли сказал, что недавние громкие судебные решения в Соединенных Штатах, такие как решение Верховного Суда в прошлом году в пользу мусульманской женщины, заявление о приеме на работу которой было отклонено ретейлером Abercrombie & Fitch потому, что она носила косынку, кажется, подкрепляет идею, что бизнес-интересы и религиозная свобода обычно противоречат друг другу.
Но он сказал, «Я верю, что мы можем сделать больше, чтобы помочь корпорациям в Америке увидеть, что религиозная свобода на рабочем месте — место, где принцип и прагматизм сходятся».
«Это важно — идти вперед, что мы ориентируемся на пути улучшения и повышения коммуникации между работниками и работодателями, потому, что общение — всегда лучший способ что-то начать», сказал Лесли.
Уступка религиозным убеждениям сотрудника не является обременительным процессом в большинстве случаев, сказал он.
«Все же это то, что дает огромные дивиденды для всех вовлеченных», сказал он. «Это хорошо для рабочих, хорошо для компаний, хорошо для нашей страны, и это хорошо с точки зрения прав человека и религиозной свободы.
Беттина Краузе, Adventist Review
По материалам Adventist Review
