Предмет: Малые группы. Урок—1
Верхняя граница определяется возможностью контактировать друг с другом. Большую часть жизни человек проводит в составе различных малых групп, и на это приходится 80–90 % времени его бодрствования. Почти все воздействия общества на личность и личности на общество осуществляется через малые социальные группы. Разновидности малых групп: Референтные группы, выступают образцом для подражания, группы личным участием в жизни которых человек дорожит. Индифферентные—чужие для человека малые группы, которые отличаются взглядами, убеждениями, отличные от собственных взглядов и убеждений данного человека. Как пра-вило, это те группы, к которым человек не принадлежит и стать членом их не стремиться… Формальные (официальные) признанные, официально зарегистрированные, сюда входят семья, учебные группы и.т.д. Неформальные—не имеют официального статуса в обществе, случайно образовавшиеся в том или ином месте небольшие группы людей, группы друзей, вообще любые группы, которые между собой договорились о чём либо, что представляет лично для них интерес. Случайными (временными) называют такие малые группы, которые создаются на короткое время для решения какой либо частной задачи и затем распадаются. Постоянными (стационарными), группа, которая создана и существует давно, на более или менее постоянной основе, которая не распадается даже после того, как поставленная перед ней задача решена… Группами низкого уровня развития называются такие группы, внутри которых нет стабильных и благоприятных отношений между их членами, нет организованности и порядка, группы, где низка эффективность их совместной групповой деятельности, где каждый член группы как бы сам по себе и отсутствует внутри групповое единство. Группами высокого уровня развития называют малые группы, которые отличаются высокой организованностью и эффективностью, т.е. такие группы, которые действуют, как единый хорошо отлаженный механизм и внутри и между другими группами. Под организованностью следует понимать стремление и умение членов , чётко распределять между собою обязанности и взаимодействовать друг с другом. (взято из общей психологии)
Две важные задачи, которые поставил Иисус перед Церковью.
Для того, чтобы представители Христа на земле могли выполнить стоящую перед ними задачу, они должны позаботиться о том, чтобы способствовать Духу Святому создать единый организм, способный на добрые дела, и представляющий миру «неисследимое богатство благости». Иисус сказал: «Потому узнают все, что вы мои ученики, если будете иметь любовь между собою» Ио-анн. 13: 35. Перед вознесением Спаситель ставит задачу перед учениками и даёт обещание послать великий дар неба—»силу Святого Духа«. Книга Деяний уделяет зна-чительное внимание как большому собранию, так и ма-лым группам, которые помогают осуществлять большие задачи, объединять и способствовать духовному возрас-танию вновь присоединившихся, а также распространять весть, расширяя границы для создания новых Церквей. Основанием достижения высоких целей через малые группы является упоминание одиннадцати апостолов, которые разделены по 2+2+2+2+3. Деян. 1: 13 Некоторые исследователи сравнивая последовательность имен апостолов в Деяниях с описанием имён в трёх евангелиях, нашли, что первый, пятый и девятый всегда один и тот же апостол, предлагают рас-сматривать в числе двенадцати три группы, где первый выступает в роли лидера. Как бы там ни было схема 2+2+2+2+3, мне напоминает слова Христа из 18 главы Ев. От Матфея: «Истинно говорю вам, что если двое из вас согласятся на земле просить о всяком деле, то чего бы ни попросили, будет им от Отца Моего небесного. Ибо где двое или трое…» Матф. 18:18–20. Эта схема конечно напоминает важную роль свидетелей. Которых должно было иметь не меньше двух, а ещё лучше трёх. Иисус расширяет задачу свидетелей не просто, как информационных носителей, времен-но объединившихся, чтобы дать показания и потом разбежавшиеся по своим углам, а тех кто объёдиняется на постоянно, чтобы нести важную задачу свидете-ля распространяя из дома в дом из одной улицы на другую из одного города в другой. И здесь без хоро-шо организованных малых групп задача не выполнима. Высокое качество этих групп подтверждается характеристикой: «Все они единодушно пребывали в молитве». Деян. 1: 14. «Все же верующие были вместе…» Деян. 2: 44. «И каждый день единодушно пребывали в храме и преломляя по домам хлеб…» Деян. 2: 46 . И результатом этой сообщности было: «Господь же ежедневно прилагал спасаемых к Церкви. Деян. 2: 48. Немало свидетельств о наличии ма-лых групп мы имеем и в посланиях Павла, где апо-стол передаёт приветы домашним Церквам, перед которыми также ставит определённые задачи. Одним из примеров является приветствие Павла к Лаодикии: «Приветствуйте братьев в Лаодикии и Нимфана, и домашнюю церковь его. Колос. 4: 15.
Целесообразность организации малых групп
«Почему верующие не испытывают более глубокой и искренней тревоги за тех, кто не знает Христа? Почему они не собираются по двое или по трое и не умоляют Бога о спасении одного конкретного человека, а затем о спасении еще кого-то? В наших церквах надо создавать специальные группы служения. Пусть разные люди объединят свои усилия и станут ловцами человеков» (Свидет. Т. 7, 21)
«Тот, Кто никогда не ошибается, показал мне, что создание небольших групп является основой и залогом успешного труда членов нашей Церкви для Христа. Если в церкви много людей, пусть они разделятся на небольшие группы и трудятся не только для собратьев, но и для неверующих. Если в каком-то городе есть только двое или трое человек, знающих истину, им надо стать такой рабочей группой» (Свид. Т. 7,21–22)
«Вечером, в полдень или рано утром людям надо собираться небольшими группами и изучать Библию. Пусть у них будет молитвенный час, в течение которого они укреплялись бы, просвещались и освящались Святым Духом» (Свид. Т. 7, 195)
«Юноши и девушки! Не можете ли вы объединиться в группы и как воины Христа добровольно включиться в работу, вкладывая весь ваш такт, умение и способности в служение Господу, чтобы спасти погибающие души? Пусть в каждой общине будут созданы группы для совершения этого труда» (Знамения времени 29 мая 1893) «Пусть малые группы встречаются вместе, чтобы изу-чать Священное Писание. Вы ничего от этого не потеряе-те, а приобретете много. На ваших встречах будут присутствовать Божьи ангелы, и, вкушая Хлеб Жизни, вы об-ретете духовную силу, будто питались листьями с дерева жизни» (Письмо 2, 3 января 1900)
«Пусть прославление Бога будет на ваших устах, когда вы встречаетесь в малых группах для поклонения Богу. Пусть никто не преобладает в слове. Пусть служение ведут несколько человек» (Рукописи, т. 15, 153) «Если в церкви большое количество членов, дайте им возможность сформировать небольшие группы и работать не только внутри церкви, но и с целью обращения неверующих». (Свид. Для Церкви т. 7, 22)
Давайте выделим главные штрихи вести пророка:
1. Минимальная группа созданная для молитвы о спасении грешников—двое или трое… Необходимо создавать в церкви специальные группы служения.
2. Малые группы—основа и залог успешного труда членов Церкви.
3. Время—либо—либо. Главное, нужно его найти для укрепления, просвещения и освящения Святым Духом.
4. Особый призыв направлен к молодёжи.
5. Изучение Писания в малых группах сравнивается с употреблением листьев с дерева жизни.
6. В малых группах никто не доминирует, создаются условия для возможности участвовать всем.
7. Через малые группы осуществляются две задачи, поставленные Христом перед Церковью..
Лидерство в малых группах.
Отличие лидера от других членов группы проявляется не в наличии у него особых черт, а в наличии у него более высокого уровня влияния. В начале формирования группы проявляется пробный ли-дер. Разные члены группы пытаются взять на себя роль лидера… Данное состояние называется рассеянным ли-дерством. Успешный или эффективный лидер-это человек, за которым последовали члены группы, он вовлекает их в групповое взаимодействие и способствует групповому ре-шению задачи. Члены группы сплачиваются вокруг него, и данное состояние характеризуется как фокусированное лидерство. Есть понятие, как формальный лидер, т.е. назначенный и неформальный, т.е. авторитетный. Формальный лидер может быть и не формальным, тогда его влияние особенно значимо для деятельности группы. Лидер— это зеркало группы. Человек, который может стать лидером одной группы, совсем не обязательно может стать лидером в другой группе.
Основные признаки лидерства:
- Более высокая активность и инициативность при решении совместных задач…
- Более выраженная способность оказывать влияние на других
- Большее соответствие поведения установкам, ценностям и нормам, принятым в данной группе
- Большая выраженность личных качеств, являющихся эталонными для данной группы. В зависимости от направленности и ожидания выполнения определённых задач группы, можно выделить типы лидеров: лидер—организатор, лидер—специалист, лидер— мотиватор, лидер—генератор эмоционального настроя и т.д. Р. Стогдилл проводя исследования на эффективность качеств лидера, пришёл к выводу, что не существует такого набора личных качеств, которые присутствуют у всех эффективных лидеров, главное—в том, что структура качеств лидера должна соответствовать ожиданиям и соот-ношению личных качеств данной группы, содержанием групповой деятельности и конкретно поставленной задачи. (взято из общей психологии)
Как найти лидеров в христианских группах.
«Первое, что я делаю, когда начинаю служение пастора в новой Церкви—это ищу людей, которые могли бы стать потенциальными лидерами групп… Я молюсь о том, чтобы Святой Дух руководил мной и мой выбор соответствовал воле Божией… По мере того, как я вхожу в контакты с чле-нами Церкви, я анализирую их способности на основании того, как они ведут беседу, как относятся к другим членам церкви, а также, насколько они усердны и честны в отно-шении всего, что касается Бога… Они прежде всего должны быть христианами, которых можно было бы легко обучить и вести за собой…» (Мигель А. Серна «Рост Церкви через малые группы)
Лидер, который «рождает» других лидеров. «Если ты наблюдаешь за людьми и хочешь сделать из них лидеров, то следует со всей ответственностью относиться к следующим факторам: 1) ценить людей, как таковых; 2) верить, что они сделают и (достигнут лучшего, на что способны; 3) хвалить их за достижения; 4) как лидер, прини-мать на себя личную ответственность за них. ( тренер баскетбольной команды Вуден, , команда которого завоевала десять чемпионских званий)
Качества, к которым каждый лидер должен стремиться
Для того, чтобы увидеть в человеке будущего лидера, требуется лидер, наделённый видением.
- Позитивность (смотреть на группу и обстоятельства с позитивной точки зрения ÞГотовность стать на замену…
- Чувство голода относительно личного роста и развития ÞУмение довести дело до конца
- Преданность (продолжение следует)
Вопросы для повторения:
- Что такое «малые группы»?
- Какой вид встречающихся групп более всего подходит и применим к Церкви?
- Что по вашему в общинах христиан первого века способствовало духовному возрастанию членов «Тела Христова», их сохранению, а также успешному распространению благой вести?
- Найдите цитату из вышеперечисленных цитат Духа пророчества: «Пусть в каждой общине будут созданы группы для совершения этого труда». Что нужно для осуществления таких рабочих групп?
- Какими качествами должен обладать лидер? Видите ли вы потенциал для лидерства в себе? Что может сделать Господь, чтобы приготовить меня к этому служению? Что могу сделать я?
- О чём Господь побуждает меня молиться после пройденного материала?